Eurogroup Consulting et son partenaire EBG publient un livre blanc « Innovation, changer d’échelle ou mourir ». Réunis en Task Force entre novembre 2018 et février 2019, une trentaine de professionnels chargés d’innover (DRH et DSI compris) ont partagé leurs bonnes pratiques.
Si l’innovation est au centre des préoccupations des entreprises, elle peine encore à donner toute sa mesure : le passage à l’échelle et la concrétisation opérationnelle et business de cette tendance de fond demeurent laborieux et rencontrent encore certains écueils.
Eurogroup Consulting, en partenariat avec l’EBG, s’est efforcé de comprendre de manière systémique quelles pouvaient être les portes de sortie, les pistes à suivre, pour que l’innovation irrigue pleinement et totalement des modèles opérationnels, que l’explosion des nouvelles technologies liées au numérique requestionne constamment.
Le livre blanc « Innovation, changer d’échelle ou mourir », présente à travers les témoignages et les échanges de professionnels de l’innovation les travaux de réflexion autour de trois grands axes :
- Organisation : les structures tayloriennes qui régissent nos entreprises sont-elles compatibles avec une culture de l’innovation, et sinon quelles alternatives pourrions-nous proposer ?
- Ressources humaines et le management : dans quelle mesure penser l’innovation à grande échelle nécessite de repenser notre relation à la fonction RH – mais peut-être aussi la culture managériale dans laquelle s’inscrit nos organisations ?
- Gouvernance et financement : la manière dont nous suivons nos projets, les modalités de financement que nous mettons en œuvre depuis des années est-elle propice à l’émergence d’une solide culture de l’innovation ?
